农发行泸州市分行多措并举助推新时代青年员工培养

2024/12/24 15:31:58粮油市场报网收藏

青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十八大以来，习近平总书记在多个重要场合，围绕青年成长成才问题发表了一系列重要论述，立意高远，思想深邃，内涵丰富，为新时代青年健康成长提出希望，指明方向，是做好新时代青年工作的根本遵循。当前，农发行正处于全力服务乡村振兴和开启高质量发展新征程的关键时期，为更好完成党和人民交办的任务，需要建设一支信念强、政治高、责任硬、能力拔尖的高素质专业化青年员工队伍。目前，农发行泸州市分行45岁以下青年员工占比已高达77%，青年员工队伍素质直接决定和影响全行员工整体素质，迫切需要加强对青年员工的培养，凝聚青春力量，引领青年员工在高质量发展进程中担当作为、建功立业。

强化思想建设，坚定理想信念。市分行行领导坚持做好思想引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化青年员工政治思想，提升青年员工理想信念，厚植青年员工爱国主义情怀，引导青年员工自觉把个人理想同国家前途命运结合起来，把个人奋斗同农发行事业发展结合起来。同时还充分利用红色资源，传承红色基因，带领青年员工多次开展爱国主义实践教育，参观护国战争纪念馆、朱德旧居，观看多部爱国主义教育影片，激发青年员工爱国主义精神，激励青年员工传承伟大红色精神。

强化教育培训，提升员工素养。市分行坚持“用什么、学什么，缺什么、补什么”的培训工作导向，聚焦业务发展大局，加大培训力度，完善培训制度，制定青年员工培养计划。每日以晨会为契机，开展业务指导培训，部室领导讲产品、资历老人传经验、青年员工说心得，充分利用身边老师讲授方式，寓学于业；高频次召开青年员工交流会，了解青年员工“要什么、缺什么”，确保培养“足质、足效”；“一把手”讲业务，分行领导通过集中会议、面对面交流、手把手教学等方式，实现教学相长、学用相长；搭建“学习小组”平台，让不同岗位青年员工充分交流，不仅实现业务多部门协调推进，更让青年员工实现了业务送教全覆盖；建立“一盘棋”的多岗位培养机制，以重要岗位轮换学习为切口，打破部门、岗位之间的界限，着力培养“一专多能”的青年人才；以季度频率，结合农发行当前业务发展方向，组织青年员工参加业务知识考试，并将考试情况纳入青年员工培养考核，作为检验青年员工业务技能和综合素质的重要手段，同时鼓励青年员工参加经济金融相关的资格考试。

推进人才强行，孵化青年干部。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委人才强行工程部署，把“繁星计划”方案作为关键抓手，打造“繁星满天”的孵化干部新局面。建立获星追踪台帐，实时掌握新情况。市分行建立全辖获星追踪台帐，根据评星条件要求，及时收集员工岗位任职、评先争优、资质考取等数据，时时更新追踪台帐，随时掌握最新动态，为年轻干部孵化提供数据支撑。建立夺星帮扶台帐，定制个性化成长方案。针对入行时间较短、评星数量较少的青年员工，根据评星条件，逐一分析原因，定制个性化夺星方案，通过岗位调整多锻炼、评优争先多表现、资质考取多努力等途径，使早日夺星的同时，让青年干部快速成长。打造摘星行动墙，营造比学赶超氛围。在办公楼显眼位置，将每名青年员工摘星类型、数量时时展现，激励大家不断行动，持续摘星，在行内营造出良性“内卷”氛围。

下一步，农发行泸州市分行将着眼全行长远、可持续和高质量发展，全面贯彻落实新时代党的组织路线以及习近平总书记关于人才工作的重要论述，遵循青年成长规律、树立战略眼光、坚持系统思维，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，努力发现培养一批支撑农发行泸州市分行未来五到十年的青年人才队伍。（邱科）

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