农发行林西县支行构建员工行为管理新格局

2025/3/11 11:05:18粮油市场报网收藏

农发行林西县支行践行人本管理理念，通过构建"教育-排查-问责"三维管控体系，深化员工行为规范化建设，为业务稳健发展提供坚实保障。

强化思想根基，创新警示教育模式。建立常态化警示教育机制，实行领导班子"主责+"管理模式：一把手牵头抓总，班子成员落实业务与廉政双重责任，形成网格化教育责任体系。突破传统宣教形式，运用沉浸式、场景化教学手段，将合规理念融入日常培训、案例研讨等场景，实现思想渗透由"被动接受"向"主动内化"转变。

实施动态监测，构建行为预警体系。建立"三圈三维"排查机制，通过工作日志分析、社交图谱绘制、异常消费监测等手段，对关键岗位、重点人员实施精准画像。结合智能系统预警与人工研判，形成季度常规排查与专项突击检查相结合的动态管理闭环，实现从被动应对到主动防控的转变。

完善问责机制，筑牢制度防火墙。坚持从严治行，保持对违规违纪高压态势，严肃对违规违纪人员责任追究，加大违规成本，绝不姑息迁就，促进员工不断增强敬畏制度的意识和严格执行制度的自觉性。

该行通过打造"教育塑魂-排查固防-问责立威"的全链条管理体系，将刚性约束与柔性引导有机结合，培育"合规创造价值"的组织文化，有效实现风险防控与员工成长的同频共振，为高质量发展注入持久动能。（李文博）

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